人力資源合規降本解決方案

基于合規化結算的企
業薪酬福利解決方案

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政策背景

新政策:國家推行電子政務、打破信息壁壘,勢在必行!
 

• 勞動用工關系無法實行增值稅的流轉稅特性,企業取得外部服務費用入賬憑證(增值稅發票)難度大,且發票數量龐大,增加企業管理難度
 

營改增全面落地
全面扭轉稅時代來臨

• 稅收數據全國聯網,納稅評估系統將結合同行業數據,對企業的納稅情況進行分析與預警
• 買賣發票、貼票、空殼公司等行為面臨巨大的刑事法律風險;此前認證的進項發票,如果不符合規定,也將受到核查,一旦查出,會要求進項轉出補交全部稅款
• 未來的金稅四期針對自然人進行稅務、資金的強監管,零散稅收控管能力逐步提高

 

金稅三期上線 

• 全國聯網,清掃國地稅分散管理盲區,利用社保、稅務數據不互通的漏洞鉆空子的時代一去不復返
• 明確了稅務的征繳責任,征繳力度提高,不繳社保的法律責任由補繳變成刑事/補繳+罰款+滯納金

社保入稅 國地稅合并
五證合一 

企業痛點

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階段性人員需求波動大
低需求期用工成本浪費

尋求多樣化用工方式
提高內部人員效能

專業人才稀缺,招聘困難
長期用工負擔重

用工合規性
及風險管控難題

正式員工編制與實際
用人需求錯位

勞動合同關系導致勞動糾紛高
發人工成本高、賦稅重

財務

員工

老板

HR

財務的擔心

合法
合規

老板的痛點

成本
生存

員工的關注

福利享受
利益受損

HR的顧慮

風險
成本
員工關系

service

服務模式

企業與員工簽約勞動合同,建立固定的
勞動關系,雙方有嚴格的責任要求

企業負擔重(薪資、社保、
福利、假期成本等)

傳統用工模式

企業與經營者基于人力資源外包及平臺
建立業務合作關系,雙方可靈活選擇

企業負擔輕(人力資源服務費)
聚焦核心業務

新型用工模式

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服務流程

service

服務優勢

企業統一與人力資源公司簽訂
外包,對接清爽,責任清晰

采用承攬模式,脫離傳統雇傭模式,無用工責任之虞

訂單接發、身份查驗、驗收
完稅,全在線一體化體驗

線上人才庫,高性價獲取專業
服務,助力企業發展

臨時用工快速補充,
降低養人成本

釋放職能部門,聚焦業務
提升企業效能

稅務籌劃專家提供
薪稅優化服務

增強競爭力

彈性靈活的組織結構

應對淡旺季需求及提升客戶在多變經濟形勢下的組織競爭力

降本增效

用工規劃及優化培訓

提供行業用工規劃及
優化培訓提升住址效能,
節省組織用工成本

合規無憂

低風險的合規操作

跨行業的用工優化服務體驗,達到風險平攤及
優化風險承擔能力

快速配置

充裕靈活的人才庫

數字化平臺整合超過500萬現有員工及自然人的貯備保障客戶組織的快速調整

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